UNE SESSION INDIVIDUELLE DE FORMATION
Les sessions de formation ont 4 objectifs d'apprentissage :
- Comprendre son besoin
- Établir les objectifs d’apprentissage
- Présentation du contenu
- Établir des mécanismes d’intégration et de suivi des nouveaux apprentissage et/ou des nouveaux comportements.
Chaque session est personnalisée, traite d'un thème spécifique et favorise la participation active à l'aide d'exercices et de pratique.
Exemples de sessions de formation possible :
- Calmer rapidement le mental
- Créer des évaluations de rendement motivant
- Définir et gérer ses priorités
- Gérer ses réactions au changement
- Gérer son stress : Techniques rapides et efficaces
- Maitriser les clés d’une communication interpersonnelle efficace
- Optimiser son Leadership et affirmer son pouvoir
- Reconnaître, accueillir et gérer ses émotions
- S’assurer de prendre la bonne décision : Le processus décisionnel
- Savoir se motiver / Savoir motiver les autres
- Se fixer des objectifs motivants et les atteindre
- Résoudre un problème de gestion de personnel
- Savoir déléguer pour mieux gérer
- Utiliser sa créativité au quotidien